Adjoint au DRH H/F

Client

PME agroalimentaire française, nous sommes présents en GMS sur les marchés de l’épicerie sèche et du traiteur. Nos marques à forte notoriété sont ancrées dans le patrimoine culinaire français et bénéficient d’une excellente image auprès des consommateurs. Nos 300 collaborateurs répartis sur 5 établissements s’engagent, chaque jour, à apporter aux consommateurs des produits sains et fabriqués dans un souci constant de notre responsabilité environnementale et sociale. Tous nos produits sont fabriqués en France en privilégiant des ingrédients français et les circuits courts pour diminuer leur impact environnemental et garantir leur qualité. 

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) :

ADJOINT AU DRH (H/F)
Basé à proximité de Compiègne (60)

Poste

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines et en étroite collaboration avec lui, vos principales missions sont les suivantes :

• Assurer la gestion et le développement des ressources humaines du Siège social et de la force de vente itinérante, ainsi que les services généraux et la sécurité au travail de ce périmètre :

-       Activités et responsabilités de la fonction de RRH : recrutement, formation, politique de rémunération, développement des compétences, appui et conseil aux managers, animation du CSE, gestion du disciplinaire

-       Gestion de la sécurité au travail : mise à jour du DUER,…

-       Supervision des services généraux du Siège : gestion des prestataires de services, achats de fournitures…

-       Gestion de la flotte des véhicules de fonction

• Assurer la responsabilité de la mise en œuvre de la dimension sociale de notre politique RSE
  

-     Mise à jour et suivi de la BDESE

-     Management de la politique en matière d’égalité professionnelle (gestion de l’index, suivi des accords…)

-     Management de la politique en matière de pénibilité au travail sur les sites industriels (accord, plan d’action, suivi des indicateurs…)

-     Participation avec l’équipe RH à la définition de la politique sociale et au suivi des actions engagées

• Etre en appui du DRH et des RRH d’établissements dans la gestion de projets transversaux

-     Gestion des contrats de mutuelle et prévoyance

-     Pilotage ou participation à divers projets RH : définitions de fonctions, fusion de branches…

-     Elaboration et suivi des accords d’établissement et d’entreprise

-     Développement de la communication interne

-     Veille juridique

Profil

De formation supérieure Bac + 5 en Ressources Humaines (IGS, Master, Ecole de Commerce), vous justifiez de 5 à 7 années d’expérience professionnelle réussie dans une fonction Ressources Humaines, idéalement de type RRH. Vous avez une très bonne maîtrise du droit du travail et êtes à l’aise dans la gestion de projets. Vos qualités personnelles feront la différence : sens relationnel, aisance et qualité rédactionnelle, capacités d’analyse et de synthèse, esprit d’équipe, autonomie et sens des responsabilités, organisation et rigueur. Un déplacement par semaine est à prévoir sur notre siège social (Hauts-de-Seine).

Vous aimez évoluer dans une organisation à taille humaine, réactive, passionnée et ambitieuse.