Equipe

Thierry HUMBERT
CO-FONDATEUR

Diplômé de l’EM Lyon, il occupe des fonctions commerciales et de management au sein du leader mondial des cosmétiques avant de diriger une société de conseil en communication et nouvelles technologies. Consultant en ressources humaines et recrutement depuis 1994, il intervient dans la recherche de Dirigeants et Cadres de haut niveau ainsi que dans la détection et l’évaluation des potentiels internes, notamment dans les secteurs de la Grande Consommation, des Vins et Spiritueux, des Biens d’Equipement de la Maison, de l’Industrie, de la Santé et du Commerce Associé (réseaux de franchise). Il accompagne tout particulièrement des grands Groupes et des filiales françaises de sociétés internationales dans leurs recherches de managers multiculturels.

Olivier THUREL
CO-FONDATEUR

Titulaire d’un DESS en Gestion des Ressources Humaines, après un début de carrière dans le secteur des services, dans des fonctions commerciales et managériales, il assure pendant 9 ans la responsabilité du Service Recrutement de l’une des plus grandes entreprises de transport public. Il intervient dans le recrutement de Dirigeants et Managers, pour le compte de Grands Groupes et PME, dans les secteurs de l’Industrie, du Bâtiment, de l’Immobilier et des Services. Il mène également des projets d’évaluation externe et interne de potentiels, des bilans de compétences et des accompagnements individuels.

Thierry VILLEMAGNE
ASSOCIATE PARTNER

Diplômé de l’Institut Commercial Lyonnais, il occupe pendant 8 ans la fonction de Contrôleur de Gestion Commercial et Marketing France et Export au sein d’un groupe de produits cosmétiques de luxe avant de s’orienter vers le Conseil en ressources humaines et recrutement en 2000. Il intervient au sein d’URVIKA dans la sélection, le recrutement et l’évaluation de Dirigeants et Cadres pour les secteurs de l’Industrie, des Sciences de la Vie, des Biotechs, des Technologies de la Santé, de l’Informatique et des Services.

Laurent FRIENCK
DIRECTEUR URVIKA PARIS

Diplômé de l’Université de Lille en Electricité, Electronique et Automatismes et du Programme Management Général International de l’ESSEC, il entame une carrière d’Ingénieur Commercial puis de Chef de Produits dans les composants électroniques et l’instrumentation industrielle pendant 10 ans. Ingénieur d’Affaires puis Responsable du Département Commercial et Membre du Comité de Direction d’un Groupe de Services BtoB spécialisé dans les bases de données scientifiques et techniques, il prend en 2007 la Direction Commerciale et Marketing de la filiale française d’un Groupe japonais proposant des solutions et services informatiques pour le Retail et l’Industrie. Consultant en Recrutement et Ressources Humaines depuis 2008 et Manager du bureau URVIKA de Boulogne depuis 2011, il accompagne dans leur stratégie de développement RH des PME et groupes internationaux dans les secteurs des services BtoB, de l’édition et des services informatiques, de l’industrie high-tech, de l’énergie et du e-commerce.

David BLONDIAUX
SENIOR PARTNER

Diplômé de SKEMA et de l’ESSEC et parlant couramment l’anglais et l’allemand, il démarre sa carrière à l’international comme Directeur export d’une filature avant d’assurer la Direction commerciale et marketing en France d’un des leaders allemands dans les textiles techniques innovants . Au terme de plusieurs missions de Direction Générale dans le secteur parapublic, il s’engage dans une aventure entrepreneuriale avec le rachat et le développement d’une PMI dédiée au second œuvre bâtiment et à la décoration haut de gamme.
Pour ce passionné ce management, le recrutement représente la composante essentielle de la gestion des ressources humaines. C’est ainsi qu’il crée début 2018 sa propre activité de conseil en ressources humaines avant de rejoindre URVIKA 18 mois plus tard .
Riche d’une connaissance approfondie du monde de l’entreprise, issue d’une expérience riche et éclectique, tant dans le management opérationnel et la gestion de projets multiculturels complexes que dans l’univers stratégique des Directions centrales et Corporate, il est l’interlocuteur privilégié des dirigeants d’ETI, de PMI et des responsables de BU.

Stéphane CONRAD
SENIOR PARTNER

Diplômé de l’IAE de Lyon 3, il commence sa carrière en participant à l’aventure Emailjob, le pionnier du recrutement en ligne. Après une expérience dans le Marketing à La Réunion, il rejoint l’équipe lyonnaise de Figaro Classifieds, la maison mère du jobboard Cadremploi. Au contact de nombreux DRH et Dirigeants, il décide d’intégrer un cabinet de recrutement multi spécialiste.
Consultant en recrutement depuis 2015, Stéphane intervient sur l’ensemble des grandes fonctions de l’entreprise, tout en ayant développé une expertise dans les fonctions commerciales (Chef de secteur, Technico-Commercial, Chargé d’Affaires, Chef des Ventes Directeur National des Ventes, Directeur Commercial, …). Présent dans de nombreux domaines d’activités, ses secteurs de prédilection sont l’Agro-alimentaire, les Biens d’équipement industriel, la Santé et la Cosmétologie.

Caroline FRARIER
SENIOR PARTNER

Diplômée de l’ESC Bordeaux et de l’Executive MBA de l’ESSEC, elle débute sa carrière dans le groupe américain Estée Lauder. Cette expérience sera fondatrice de sa carrière, puisque sa passion de l’univers du luxe la conduira à occuper des postes de Direction Marketing et Communication dans ce secteur pour différentes marques internationales pendant une vingtaine d’années. En 2007 son goût pour l’humain et ses implications sur le Management des Entreprises lui font rejoindre le métier de consultante en ressources humaines et recrutement. Elle s’est également formée au Coaching et elle intervient pour l’ESSEC Executive Education sur l’accompagnement des candidats et des participants de différents programmes de formation. Elle rejoint le Groupe URVIKA en 2011 où elle intervient sur des missions par approche directe de Dirigeants et de Managers dans tous les secteurs d’activité.

Eloïse GUILLOT
SENIOR PARTNER

Diplômée d’une Maitrise en Droit Social, elle travaille pendant deux ans au sein d’un Cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de la communication.
Elle intègre ensuite en 2006 un Cabinet généraliste, en tant que Consultante Senior, et recrute tous types de profils : techniques, commerciaux, fonctions support.
Recrutée en 2015 par une entité du groupe Adecco, elle se spécialise plus particulièrement sur les fonctions commerciales et marketing.
Senior Partner au sein du Groupe URVIKA depuis début 2019, elle accompagne ses clients (TPE, ETI, Grands Comptes) dans la recherche et l’évaluation de nouveaux collaborateurs, Managers, Cadres et Experts. Elle intervient dans des secteurs aussi variés que l’industrie, le bâtiment, le tertiaire ou les services.

Myriam MANSOUR
SENIOR PARTNER

Psychologue du Travail, elle débute sa carrière en recrutement dans une multinationale américaine dans le secteur multimédia/informatique, puis au sein d’une Direction des Ressources Humaines chez un équipementier automobile, poste très opérationnel où elle étoffe ses compétences en RH sur un site de production. Elle rejoint ensuite l’un des leaders européens du Transport et Logistique, chez qui elle crée la fonction de Responsable Recrutement et le Pôle Gestion des emplois et des compétences au sein d’une direction régionale. Pendant plus de 6 ans, elle met en place des outils RH, gère les recrutements cadres et les entretiens de potentiel, suit la mobilité des salariés et la gestion des carrières. Elle rejoint le Groupe URVIKA en 2008 en tant que Consultante. Elle intervient sur des missions de recrutement et d’évaluation de potentiel de Cadres dirigeants, Top & Middle Managements, Experts et fonctions supports pour des clients divers et variés notamment dans les secteurs de Industrie Métallurgique / Plastique, du Transport-Logistique et de la Distribution.

Florence MAYER
SENIOR PARTNER

Suite à un BTS Agroalimentaire et un cycle universitaire orienté Biologie, elle débute son parcours professionnel en Laboratoire avant de s’orienter vers le Conseil en Recrutement et Ressources Humaines. Chargée de recherche dans un premier temps, elle évolue vers un poste de Consultante en 2001. Elle conduit au sein du Groupe URVIKA des missions de recherche et de sélection de Dirigeants, Managers et Experts dans les secteurs de l’Agro-alimentaire, des Vins et Spiritueux, de la Chimie, de l’Equipement Industriel et des Réseaux de Franchise, pour le compte de grands groupes et de PME. Elle intervient également en évaluations de potentiels, tant en phase finale de recrutement que dans le cadre de mobilités internes.

Armelle PAILLIER
COACH – CONSULTANTE FORMATION

Titulaire d’une Licence en Gestion Européenne et Internationale, elle exerce pendant 5 ans des fonctions commerciales en menant en parallèle une activité soutenue au sein d’une troupe théâtrale. Cette dernière passion la conduit à se réorienter dans le secteur du Conseil en Ressources Humaines sur des fonctions de Consultante en formation en intervenant sur des thèmes variés : la dimension managériale : de la prise de fonction au manager coach, dans des contextes de conduite de changement ; l’efficacité professionnelle et plus particulièrement la gestion des priorités, l’affirmation, la gestion du stress ; la communication interpersonnelle, la prise de parole en public ; les dynamiques d’équipe : rencontre, cohésion, mieux travailler ensemble… ; la négociation commerciale. Certifiée coach, elle conduit également des missions d’accompagnement, de coaching individuel, et de team building.

Benoit PAPI
SENIOR PARTNER

Diplômé du Master « Information et Communication » de l’Institut Français de Presse (Paris II – Assas), il débute une carrière de journaliste en presse écrite, avant de saisir l’opportunité de participer à la création d’un cabinet de recrutement à Paris. Pendant plus de 9 ans, il accompagne le développement de cette structure généraliste à taille humaine. Au fil des missions confiées par des Grands groupes et des PME/PMI, à l’international et en France, il a développé une grande polyvalence en menant à bien des recrutements de Cadres Dirigeants (Directeurs Techniques, Marketing, Financiers, Ressources Humaines, …), de Managers Opérationnels et de Commerciaux. Motivé par les ambitions, les ressources et la structure du Groupe URVIKA, partageant les valeurs de ses dirigeants, il décide de rejoindre le Cabinet courant 2015. Il intervient plus particulièrement au sein du Groupe URVIKA dans le recrutement et l’évaluation de Dirigeants, Managers et Experts pour les secteurs de l’Industrie, du Transport/Logistique/Supply Chain et des Services BtoB.

Nadège BENDJEGUELAL
CHARGÉE DE RECHERCHE – COORDINATRICE POLE SOURCING LYON

Diplômée d’un Master 2 professionnel « Situations de Handicap, Education inclusive », elle effectue une alternance de 6 mois en tant que chargée des relations entreprises au sein d’une Ecole de Reconversion Professionnelle pour militaires et travailleurs en situation de handicap. Elle occupe ensuite la fonction d’assistante d’exploitation au sein d’un groupe prestataire de services spécialisé dans les métiers d’accueil en entreprise. Après avoir été en charge du recrutement et des admissions au sein d’une Ecole d’Informatique, elle intègre le Groupe URVIKA en janvier 2018 en tant que Chargée de Recherche. Elle travaille en binôme avec les Consultants sur des missions d’identification et de sélection de Managers, Cadres et Experts dans les secteurs des services, des nouvelles technologies et de l’informatique, de l’industrie, de la grande consommation et du transport.

Emna POLUS
CHARGÉE DE RECHERCHE – COORDINATRICE POLE SOURCING PARIS

Titulaire d’une Licence de Gestion, elle complète sa formation par un Master 2 en Ressources Humaines spécialité Psychologie à l’INSEEC Paris qu’elle effectue en alternance dans un grand cabinet de recrutement international. Elle rejoint le Groupe URVIKA en 2012 en qualité d’Assistante Recrutement et assure à ce titre l’accueil physique et téléphonique d’URVIKA Paris, assiste les Consultants et participe aux recrutements par la mise en ligne des annonces, le sourcing et la pré-qualification des candidats. Chargée de Recherche depuis 2014, elle intervient sur des missions d’approche directe, plus particulièrement dans les secteurs de l’industrie, des Services, de l’Informatique et du Digital. Bilingue français – arabe, elle pratique également couramment l’anglais, ce qui lui permet d’intervenir régulièrement dans des contextes internationaux.

Sarah MBO KENKALITE
CHARGÉE DE RECHERCHE

Diplômée d’un Master 2 « Relations sociales et Ressources humaines » à l’UPEC (Université Paris-Est
Créteil), elle intègre tout d’abord le Groupe Urvika en qualité de stagiaire afin de découvrir le métier
de chargé de recherche. Elle décide ensuite de rejoindre le Cabinet en tant que Chargée de
Recherche.
Elle travaille en binôme avec les Consultants sur des missions d’identification et de sélection de
Managers, Cadres et Experts dans les secteurs du BTP, de l’Industrie, des Services, de la Distribution
spécialisée ou encore des Réseaux de franchise.

Alexandre CORCY
CHARGÉ DE RECHERCHE

Diplômé d’un Master 2 en Ressources Humaines, il débute une carrière dans le commerce en tant
que manager puis dans la logistique au sein d’une grande entreprise de librairie, avant de se
réorienter vers le recrutement. Après une alternance d’un an dans une ESN en tant que chargé de
recrutement, il intègre différentes structures dans le domaine du recrutement, Cabinets et Agences
d’intérim. Chargé de Recherche chez URVIKA, travaille en binôme avec les Consultants sur des
missions d’identification et de sélection de Managers, Cadres et Experts dans des secteurs et métiers
variés : Bâtiment, Construction, Industrie, Ingénierie, Bureaux d’Etudes, Grande Consommation,
retail, IT.