Actualités - Recrutement - Ressources humaines

Le Groupe Urvika classé dans le Palmarès 2021 des meilleurs Cabinets de Recrutement EXECUTIVE SEARCH – MANAGERS ET SPECIALISTES


  • Le Groupe Urvika classé dans le Palmarès 2021 des meilleurs Cabinets de Recrutement  EXECUTIVE SEARCH – MANAGERS ET SPECIALISTES

Top 250 des cabinets de recrutement : ces acteurs n’auront bientôt plus de secret pour vous !

Chasseurs de têtes pros de l’« executive search », recruteurs d’experts et managers, agences d’intérim, portails… Tout cela est peut-être quelque peu confus pour vous. Rassurez-vous, à l’occasion de la divulgation du palmarès 2021 des 250 meilleurs cabinets de recrutement, établi par Staista pour «Les Echos», nous décryptons cet univers, son évolution par temps de Covid-19 et sa multiplicité d’acteurs.

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Recrutement

Recrutement post-covid : vers une prédominance des soft skills ?


Business situation, job interview concept.

Les trois derniers mois ont été compliqués, particuliers et très challengeants et ce aussi bien au niveau humain que professionnel.

Le retour à la vie et au travail se fait en douceur depuis le 11 Mai, certains salariés contents de retrouver leurs bureaux et leurs collègues et d’autres, heureux d’avoir expérimenté le télétravail. Les recrutements reprennent au sein des entreprises et les candidats sont toujours aussi sollicités. Le covid-19 et toutes ses conséquences vont-t ils modifier les méthodes de recrutement et quelles tendances vont émergées ?

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Management

L’espace de travail collaboratif, un atout clé pour votre entreprise


Young employees sitting in the office at the table and using a laptop, a team work brainstorming meeting concept

Prônant la collaboration plutôt que le cloisonnement, l’espace de travail collaboratif se propose comme une solution alternative à l’aménagement classique de l’espace de travail.

Toute la particularité de cette méthode repose sur l’équilibre entre productivité et détente, partage et intimité, cohésion et individualité. Découvrons le plus en détail dans cet article !

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Ressources humaines

Déconfinement et questionnements : sachez retenir vos talents !


  • Déconfinement et questionnements : sachez retenir vos talents !

Le confinement a parfois été l’occasion d’une remise en question de la part des salariés. Certains ont eu le temps de faire le point sur leur carrière et d’autres ont remarqué un affaiblissement conséquent du lien avec leur employeur. Les entreprises vont devoir trouver des solutions pour récompenser les efforts fournis et conserver leurs talents.

Malgré la crise économique qui se profile, plus d’un cadre sur deux serait actuellement ouvert à de nouvelles opportunités ou en recherche active d’emploi, d’après une récente enquête de Robert Walters. Plus que jamais, les entreprises doivent être attentives à retenir les talents dont elles auront besoin pour surmonter les périodes difficiles.

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Actualités

Le Groupe Urvika classé dans le guide « Capital Humain 2019-2020 » !


  • Le Groupe Urvika classé dans le guide « Capital Humain 2019-2020 » !

Après l’obtention de la mention « Excellent » dans les classements 2020 « Recrutement – Cabinet de Conseil (Auvergne-Rhône-Alpes) » et « Recrutement – Cabinet de Conseil (Provence-Alpes-Côte-d’Azur-Corse) », Urvika rejoint les rangs du guide « Capital Humain 2019-2020 » !

Entre accélération digitale, bouleversement des business models, changements sociétaux et environnementaux, les entreprises vivent des phases de transformation intenses. Du CAC 40 à la PME, de l’industrie traditionnelle aux services, toutes s’interrogent sur l’évolution de leurs métiers et de leur rôle.

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Management

Télétravail : quelles conséquences pour les futurs modes de travail?


  • Télétravail : quelles conséquences pour les futurs modes de travail?

Nous vivons actuellement l’une des perturbations les plus dramatiques de la culture du travail. Les entreprises du monde entier ont été contraintes d’adopter le travail à distance en masse.

Et avec 2,6 milliards de personnes confinées chez elles sur ordre de leur gouvernement, on pourrait considérer cela comme le grand « test du travail à domicile », dans lequel nous découvrirons tous si les employés et la technologie sont à la hauteur de la tâche.

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