• INSUFFLONS DE LA VALEUR POUR DEVELOPPER LES PERFORMANCES
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Accompagnement

OUTPLACEMENT

LES OBJECTIFS 1
ETAPE 1 : LE BILAN 2
ETAPE 2 : LA CONSTRUCTION 3
ETAPE 3 : LA MISE EN ŒUVRE 4

L’accompagnement individuel et personnalisé ou outplacement a pour but de transformer une phase de transition professionnelle en réelle opportunité. La personne que nous accompagnons est placée au coeur du dispositif, en la positionnant comme véritable acteur de sa vie professionnelle. La construction d’un projet professionnel concret prend naissance autour des motivations profondes, des compétences et du potentiel, sans omettre bien sûr la réalité du marché du travail. Le Consultant URVIKA s’engage à favoriser les relations authentiques, la bienveillance, la confiance et le partenariat afin de permettre à la personne accompagnée de faire émerger sa solution et de favoriser le développement de son autonomie.

Notre approche, pragmatique et opérationnelle, est construite en 3 étapes 

BILAN PROFESSIONNEL ET PERSONNEL

  • L’analyse du parcours professionnel et de ses choix d’orientation
  • Une réflexion sur les réalisations majeures (succès, difficultés, échecs éventuels)
  • La mise en avant des compétences majeures acquises et des transferts possibles sur d’autres métiers et/ou dans d’autres secteurs d’activités
  • L’analyse des facteurs de motivation et d’épanouissement personnels
  • La compréhension des atouts et des axes de progrès sur le plan de la personnalité.

CONSTRUCTION DU PROJET PROFESSIONNEL

A l’aide des éléments identifiés lors de la phase de bilan, l’élaboration d’un ou plusieurs projets professionnels est réalisée en adéquation avec :

  • Le profil personnel, les motivations, les compétences identifiées et le contexte professionnel propice à l’épanouissement personnel.
  • La réalité du marché de l’emploi au niveau local, national ou international, la personne accompagnée pouvant être amenée à échanger avec nos équipes Recrutement pour valider les points marquants de son projet.

MISE EN ŒUVRE DE LA RECHERCHE D’EMPLOI

  • Conseils pour la rédaction de CV, lettres de motivations et profils sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Viadeo).
  • Etude du marché de l’emploi et organisation de la recherche : sources d’information, entreprises cibles, réseaux personnels et professionnels, optimisation du temps de recherche, etc.
  • Entraînement aux entretiens de recrutement et aux entretiens réseau, par des exercices de mises en situation.
  • Accompagnement avant / après les premiers entretiens.

NOS ATOUTS

1
UN CADRE DE TRAVAIL ACCUEILLANT

– Des bureaux équipés
– Une bibliothèque d’ouvrages
– Des titres de presse en lien avec l’économie
– Des espaces d’échange et de partage

2
UN CONTACT DIRECT AVEC NOS EQUIPES

Nos Consultants, nos Formateurs et Coachs favorisent des conseils concrets en lien avec le projet mis en œuvre, et une participation optionnelle possible aux ateliers et formations.

3
NOTRE RESEAU

URVIKA vous fait bénéficier de son réseau de contacts professionnels :

– clients
– organismes
– écoles partenaires

BILANS DE CARRIÈRE

BILAN DE COMPÉTENCES 1
BILAN PROFESSIONNEL ACTIF 2

BILAN DE COMPÉTENCES

Le Bilan de Compétences est un outil de gestion de carrière, d’orientation ou de reconversion professionnelle. C’est l’occasion de faire un point sur son parcours, ses acquis et se poser des questions avec l’aide d’un spécialiste, sur la suite que l’on peut donner à sa carrière. Les résultats synthétisant le projet tel qu’il aura été défini à l’issue de la démarche vous seront communiqués ainsi qu’à votre entreprise, en tant que commanditaire de la prestation.

Le Bilan de Compétences se déroule sur 24 heures en alternant des entretiens en face à face avec le Consultant URVIKA et des phases de travail personnel. La passation d’un test de personnalité est systématiquement proposée, ainsi que l’utilisation d’outils permettant de structurer et faciliter le travail d’investigation (questionnaires d’auto évaluation, grilles d’observation, …). Le document de synthèse est établi par le Consultant vous ayant accompagné tout au long de la démarche et soumis à votre validation préalable avant transmission à votre entreprise.

Le Bilan de Compétences doit vous permettre de :

  • Décrypter vos expériences professionnelles et personnelles
  • Analyser vos acquis (savoirs, savoir-faire, savoir être)
  • Identifier vos compétences et vos aptitudes
  • Déceler vos potentialités
  • Construire un projet professionnel en adéquation avec la réalité du marché

BILAN PROFESSIONNEL ACTIF

Le Bilan Professionnel Actif est un outil d’aide à la réflexion et à la décision pour tout salarié se posant des questions sur son avenir professionnel. Conduite par un Consultant, cette démarche se déroule sur 2 demi-journées d’entretiens (2 x 2h30) en face à face et la passation d’un test de personnalité. Elle aboutit à l’élaboration d’un plan d’action et la rédaction d’une synthèse destinée à être présentée par vous-même à votre responsable hiérarchique et/ou RH lors d’un entretien tripartite.

Le Bilan Professionnel Actif doit vous permettre de :

  • Faire le point sur votre parcours professionnel
  • Repérer et évaluer vos acquis et vos aptitudes
  • Déceler vos potentialités et vos axes de progrès
  • Préciser votre projet professionnel
  • Faire évoluer votre façon de travailler et votre comportement dans le cadre professionnel

NOTRE VALEUR AJOUTÉE

DES CONSULTANTS SENIORS DES CONSULTANTS SENIORS
DES CONSULTANTS SENIORS

Les Consultants URVIKA possèdent une expérience avérée du monde de l’entreprise, de l’environnement économique régional, des métiers et filières.

UNE DÉMARCHE CLAIRE ET TRANSPARENTE UNE DÉMARCHE CLAIRE ET TRANSPARENTE
UNE DÉMARCHE CLAIRE ET TRANSPARENTE

La démarche URVIKA est fondée sur un engagement tripartite entre le salarié, le Consultant et l’entreprise : objectifs de la démarche, conditions de réalisation et restitution des résultats.

NOTRE RÉSEAU NOTRE RÉSEAU
NOTRE RÉSEAU

URVIKA vous fait bénéficier de son réseau de contacts professionnels :

– clients
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