Les trois derniers mois ont été compliqués, particuliers et très challengeants et ce aussi bien au niveau humain que professionnel.
Le retour à la vie et au travail se fait en douceur depuis le 11 Mai, certains salariés contents de retrouver leurs bureaux et leurs collègues et d’autres, heureux d’avoir expérimenté le télétravail. Les recrutements reprennent au sein des entreprises et les candidats sont toujours aussi sollicités. Le covid-19 et toutes ses conséquences vont-t ils modifier les méthodes de recrutement et quelles tendances vont émergées ?
Prônant la collaboration plutôt que le cloisonnement, l’espace de travail collaboratif se propose comme une solution alternative à l’aménagement classique de l’espace de travail.
Toute la particularité de cette méthode repose sur l’équilibre entre productivité et détente, partage et intimité, cohésion et individualité. Découvrons le plus en détail dans cet article !
Le confinement a parfois été l’occasion d’une remise en question de la part des salariés. Certains ont eu le temps de faire le point sur leur carrière et d’autres ont remarqué un affaiblissement conséquent du lien avec leur employeur. Les entreprises vont devoir trouver des solutions pour récompenser les efforts fournis et conserver leurs talents.
Malgré la crise économique qui se profile, plus d’un cadre sur deux serait actuellement ouvert à de nouvelles opportunités ou en recherche active d’emploi, d’après une récente enquête de Robert Walters. Plus que jamais, les entreprises doivent être attentives à retenir les talents dont elles auront besoin pour surmonter les périodes difficiles.
Après l’obtention de la mention « Excellent » dans les classements 2020 « Recrutement – Cabinet de Conseil (Auvergne-Rhône-Alpes) » et « Recrutement – Cabinet de Conseil (Provence-Alpes-Côte-d’Azur-Corse) », Urvika rejoint les rangs du guide « Capital Humain 2019-2020 » !
Entre accélération digitale, bouleversement des business models, changements sociétaux et environnementaux, les entreprises vivent des phases de transformation intenses. Du CAC 40 à la PME, de l’industrie traditionnelle aux services, toutes s’interrogent sur l’évolution de leurs métiers et de leur rôle.
Nous vivons actuellement l’une des perturbations les plus dramatiques de la culture du travail. Les entreprises du monde entier ont été contraintes d’adopter le travail à distance en masse.
Et avec 2,6 milliards de personnes confinées chez elles sur ordre de leur gouvernement, on pourrait considérer cela comme le grand « test du travail à domicile », dans lequel nous découvrirons tous si les employés et la technologie sont à la hauteur de la tâche.