NOTRE ÉQUIPE

thierry-humbertThierry HUMBERT
CO-FONDATEUR

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Diplômé de l’EM Lyon, il occupe des fonctions commerciales et de management au sein du leader mondial des cosmétiques avant de diriger une société de conseil en communication et nouvelles technologies. Consultant en ressources humaines et recrutement depuis 1994, il intervient dans la recherche de Dirigeants et Cadres de haut niveau ainsi que dans la détection et l’évaluation des potentiels internes, notamment dans les secteurs de la Grande Consommation, des Vins et Spiritueux, des Biens d’Equipement de la Maison, de l’Industrie, de la Santé et du Commerce Associé (réseaux de franchise). Il accompagne tout particulièrement des grands Groupes et des filiales françaises de sociétés internationales dans leurs recherches de managers multiculturels.

 

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Olivier THUREL
CO-FONDATEUR

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Titulaire d’un DESS en Gestion des Ressources Humaines, après un début de carrière dans le secteur des services, dans des fonctions commerciales et managériales, il assure pendant 9 ans la responsabilité du Service Recrutement de l’une des plus grandes entreprises de transport public. Il intervient dans le recrutement de Dirigeants et Managers, pour le compte de Grands Groupes et PME, dans les secteurs de l’Industrie, du Bâtiment, de l’Immobilier et des Services. Il mène également des projets d’évaluation externe et interne de potentiels, des bilans de compétences et des accompagnements individuels.

 

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Nicolas MARTIN
DIRECTEUR ASSOCIÉ

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Diplômé de l’IDRAC Lyon, il occupe pendant plus de 10 ans des fonctions de management d’équipes commerciales, de direction d’agences et d’animation régionale au sein d’un grand groupe de Transport et de Logistique. Depuis 2004, il dirige notre Département Transport / Logistique-Supply Chain / Retail-Distribution et intervient en tant que Conseil en Ressources Humaines et Management auprès de clients Grands Comptes, français et internationaux.  Il mène ainsi des missions de recherche et de sélection de Dirigeants, Managers et Experts, conduit des actions de conseil en mobilité interne et développe des projets d’envergure en matière de recrutement et d’évaluation.

 

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 Thierry VILLEMAGNE
ASSOCIATE PARTNER

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Diplômé de l’Institut Commercial Lyonnais, il occupe pendant 8 ans la fonction de Contrôleur de Gestion Commercial et Marketing France et Export au sein d’un groupe de produits cosmétiques de luxe avant de s’orienter vers le Conseil en ressources humaines et recrutement en 2000. Il intervient au sein d’URVIKA dans la sélection, le recrutement et l’évaluation de Dirigeants et Cadres pour les secteurs de l’Industrie, des Sciences de la Vie, des Biotechs, des Technologies de la Santé, de l’Informatique et des Services.

 

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Laurent FRIENCK
DIRECTEUR URVIKA PARIS

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Diplômé de l’Université de Lille en Electricité, Electronique et Automatismes et du Programme Management Général International de l’ESSEC, il entame une carrière d’Ingénieur Commercial puis de Chef de Produits dans les composants électroniques et l’instrumentation industrielle pendant 10 ans. Ingénieur d’Affaires puis Responsable du Département Commercial et Membre du Comité de Direction d’un Groupe de Services BtoB spécialisé dans les bases de données scientifiques et techniques, il prend en 2007 la Direction Commerciale et Marketing de la filiale française d’un Groupe japonais proposant des solutions et services informatiques pour le Retail et l’Industrie. Consultant en Recrutement et Ressources Humaines depuis 2008 et Manager du bureau URVIKA de Boulogne depuis 2011, il accompagne dans leur stratégie de développement RH des PME et groupes internationaux dans les secteurs des services BtoB, de l’édition et des services informatiques, de l’industrie high-tech, de l’énergie et du e-commerce.

 

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Laurence BAUP-LANGOT
SENIOR PARTNER et COACH

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Diplômée d’une Maîtrise de Sociologie du Travail et d’un DESS à Sciences Po Paris, elle occupe pendant 5 années la fonction de Chef de Publicité avant de rejoindre en 1991, en tant que Directrice de Clientèle, l’un des leaders nationaux du Conseil en Communication Ressources Humaines et Recrutement où elle développe pendant 10 années une plateforme clients dans tous secteurs d’activité. Consultante en Recrutement depuis 2001, elle exerce au sein d’un Cabinet International avant de rejoindre URVIKA. Elle conduit des missions de recherche et de sélection de Dirigeants, Managers et Experts dans les secteurs de la Grande Consommation, de l’Industrie et des Services, pour le compte de grands groupes internationaux et de PME. Elle intervient également sur des actions de mobilité interne, d’évaluations de potentiels, d’outplacement et d’accompagnement individuel (Certifiée Coach & Team).

 

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Marie BORDES
SENIOR PARTNER

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Titulaire d’un DESS en Psychologie du travail, elle débute sa carrière au sein d’une enseigne française renommée de grande distribution en tant que Consultante Recrutement et Ressources Humaines. Après 14 années d’expérience riche dans cet univers très concurrentiel où elle intervient sur tous types de postes, elle rejoint en 2003 le monde de la Franchise en tant que Responsable Développement et Recrutement pour des réseaux leaders dans leur domaine. Motivée par le projet du Groupe URVIKA de développer une offre de prestation adaptée aux réseaux de franchise, elle rejoint l’équipe en 2017 afin d’y valoriser son expérience en sélection, recrutement et accompagnement de franchisés mais également sa connaissance de l’ensemble des fonctions et métiers très spécifiques des équipes Siège et terrain des franchiseurs.

 

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Priscylle CHARLOT
CONSULTANTE FORMATION

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Titulaire d’une Licence de Lettres Modernes et formée à la psycho-pédagogie, elle bénéficie de plus de 25 ans d’expérience dans l’animation de formations Management, Communication orale et écrite, Accueil, Efficacité individuelle et collective… Spécialisée dans les actions auprès de publics « à risques ou fragilisés (métiers au contact du public…) », elle intervient principalement dans des contextes difficiles de changement d’organisation et d’évolution de métier.

 

016_urvika_lyon Marie-Pierre COUSTENOBLE
SENIOR PARTNER

URVIKA AIX-EN-PROVENCE

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Diplômée d’un Master 2 en Management à l’IAE de Lille, elle évolue pendant plus de 20 ans dans des groupes internationaux de cosmétique et de luxe en assurant des responsabilités de Key Account Manager et d’encadrement d’équipes commerciales. Attirée par les ressources humaines et les organisations, elle entame une reconversion en intégrant un Cabinet de recrutement spécialisé en approche directe. Depuis 2010, Consultante en Recrutement et Ressources Humaines, elle accompagne ses clients grands comptes, ETI et PME dans la recherche et la sélection de leurs futurs talents. Son savoir-faire s’étend de la sélection, au recrutement et à l’évaluation de potentiels sur des profils de Dirigeants, Managers, Experts, Commerciaux, …. Elle intervient dans des secteurs variés : Industrie, Pharmacie, Santé humaine et animale, Aéronautique, Métallurgie, Cosmétiques, Agro-alimentaire, BTP, Transport terrestre et maritime. En 2016, elle rejoint le Groupe URVIKA pour développer son activité sur le Sud-Est de la France, à partir d’Aix-en-Provence.

 

CFR

Caroline FRARIER
SENIOR PARTNER

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Diplômée de l’ESC Bordeaux et de l’Executive MBA de l’ESSEC, elle débute sa carrière dans le groupe américain Estée Lauder. Cette expérience sera fondatrice de sa carrière, puisque sa passion de l’univers du luxe la conduira à occuper des postes de Direction Marketing et Communication dans ce secteur pour différentes marques internationales pendant une vingtaine d’années. En 2007 son goût pour l’humain et ses implications sur le Management des Entreprises lui font rejoindre le métier de consultante en ressources humaines et recrutement. Elle s’est également formée au Coaching et elle intervient pour l’ESSEC Executive Education sur l’accompagnement des candidats et des participants de différents programmes de formation. Elle rejoint le Groupe URVIKA en 2011 où elle intervient sur des missions par approche directe de Dirigeants et de Managers dans tous les secteurs d’activité.

 

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Sylvie GRISON-MANDON
CONSULTANTE

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Diplômée de l’Ecole des Psychologues Praticiens et titulaire d’un DESS en Ressources Humaines et Marketing, elle intervient depuis 17 ans en entreprise pour un fonctionnement des organisations humain, performant et responsable.  Sa vocation est de mettre en mouvement les individus et de créer des synergies productives. Consultante et Coach, ses missions ciblent la qualité des interactions, le développement de la responsabilité et de l’autonomie au service d’un projet collectif. 

 

JG

Julia IMBERT DES GRANGES
SENIOR PARTNER

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Diplômée d’une Maîtrise en Droit Social, complétée d’un Master II en Management et Gestion des Ressources Humaines à l’ESDES, elle intègre en 2006 un Groupe de Travail Temporaire à dimension internationale en tant que Consultante en Recrutement, spécialisée sur les métiers de la Gestion, de la Finance et de la Comptabilité. Elle développe son portefeuille clients sur ces fonctions durant 5 ans, avant de rejoindre le Cabinet de Chasse du Groupe au sein duquel elle élargit son champ d’intervention sur des fonctions marketing, commerciales, juridiques, ressources humaines et techniques. En 2013, elle décide de relever un nouveau challenge en participant à la création et au développement de la Division Recrutement d’un autre Groupe de Travail Temporaire. Elle rejoint le Groupe URVIKA en 2016, où elle intervient sur des missions de recrutement et d’évaluation de potentiels de Dirigeants, Top et Middle Managers, Experts et fonctions supports pour des clients grands comptes, ETI et PME, évoluant dans des secteurs variés (Agroalimentaire, Industrie, Immobilier, Transport, Services, …).

 

AL Annick LEVEZIEL
SENIOR PARTNER

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Diplômée du CELSA, Annick LEVEZIEL débute son parcours professionnel comme Chargée de Communication chez l’un des leaders mondiaux du conseil et services en informatique. Quatre ans plus tard, elle décide de s’orienter vers les Ressources Humaines en suivant une formation spécialisée à l’Institut d’Administration des Entreprises (IAE), avant de rejoindre un important Cabinet national où elle travaille sur des missions d’Outplacement, de Mobilité et de Recrutement. Elle intègre par la suite un Cabinet de chasse de têtes au sein duquel elle intervient sur des recrutements dans les fonctions Marketing et Techniques et développe la practice RH. En 2002, elle est nommée Responsable Recrutement puis Responsable Développement des Ressources Humaines d’un Groupe de notoriété spécialisé dans la mesure d’audience médias audiovisuels. Début 2015, souhaitant revenir dans le monde du Conseil, elle intègre le Groupe URVIKA en tant que Senior Partner. Elle intervient sur des missions de Recrutement et d’Evaluation de Dirigeants, Cadres et Experts dans tous les secteurs d’activité, et plus particulièrement dans l’univers des Médias.

 

MM

Myriam MANSOUR-ALBALATE
SENIOR PARTNER

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Psychologue du Travail, elle débute sa carrière en recrutement dans une multinationale américaine dans le secteur multimédia/informatique, puis au sein d’une Direction des Ressources Humaines chez un équipementier automobile, poste très opérationnel où elle étoffe ses compétences en RH sur un site de production. Elle rejoint ensuite l’un des leaders européens du Transport et Logistique, chez qui elle crée la fonction de Responsable Recrutement et le Pôle Gestion des emplois et des compétences au sein d’une direction régionale. Pendant plus de 6 ans, elle met en place des outils RH, gère les recrutements cadres et les entretiens de potentiel, suit la mobilité des salariés et la gestion des carrières. Elle rejoint le Groupe URVIKA en 2008 en tant que Consultante. Elle intervient sur des missions de recrutement et d’évaluation de potentiel de Cadres dirigeants, Top & Middle Managements, Experts et fonctions supports pour des clients divers et variés notamment dans les secteurs de Industrie Métallurgique / Plastique, du Transport-Logistique et de la Distribution.

 

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Florence MAYER
SENIOR PARTNER

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Suite à un BTS Agroalimentaire et un cycle universitaire orienté Biologie, elle débute son parcours professionnel en Laboratoire avant de s’orienter vers le Conseil en Recrutement et Ressources Humaines. Chargée de recherche dans un premier temps, elle évolue vers un poste de Consultante en 2001. Elle conduit au sein du Groupe URVIKA des missions de recherche et de sélection de Dirigeants, Managers et Experts dans les secteurs de l’Agro-alimentaire, des Vins et Spiritueux, de la Chimie, de l’Equipement Industriel et des Réseaux de Franchise, pour le compte de grands groupes et de PME. Elle intervient également en évaluations de potentiels, tant en phase finale de recrutement que dans le cadre de mobilités internes.

 

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Armelle PAILLIER
COACH – CONSULTANTE FORMATION

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Titulaire  d’une Licence en Gestion Européenne et Internationale, elle exerce pendant 5 ans des fonctions commerciales en menant en parallèle une activité soutenue au sein d’une troupe théâtrale. Cette dernière passion la conduit à se réorienter  dans le secteur du Conseil en Ressources Humaines sur des fonctions de Consultante en formation en intervenant sur des thèmes variés : la dimension managériale : de la prise de fonction au manager coach, dans des contextes de conduite de changement ; l’efficacité professionnelle et plus particulièrement la gestion des priorités, l’affirmation, la gestion du stress ; la communication interpersonnelle,  la prise de parole en public ; les dynamiques d’équipe : rencontre, cohésion, mieux travailler ensemble… ; la négociation commerciale. Certifiée coach, elle conduit également des missions d’accompagnement, de coaching individuel, et de team building.

 

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 Benoit PAPI
SENIOR PARTNER

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Diplômé du Master « Information et Communication » de l’Institut Français de Presse (Paris II – Assas), il débute une carrière de journaliste en presse écrite, avant de saisir l’opportunité de participer à la création d’un cabinet de recrutement à Paris. Pendant plus de 9 ans, il accompagne le développement de cette structure généraliste à taille humaine. Au fil des missions confiées par des Grands groupes et des PME/PMI, à l’international et en France, il a développé une grande polyvalence en menant à bien des recrutements de Cadres Dirigeants (Directeurs Techniques, Marketing, Financiers, Ressources Humaines, …), de Managers Opérationnels et de Commerciaux. Motivé par les ambitions, les ressources et la structure du Groupe URVIKA, partageant les valeurs de ses dirigeants, il décide de rejoindre la filiale parisienne du Cabinet courant 2015. Il intervient plus particulièrement au sein du Groupe URVIKA dans le recrutement et l’évaluation de Dirigeants, Managers et Experts pour les secteurs de l’Industrie, du Transport/Logistique/Supply Chain et des Services BtoB.

 

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Frédéric SCHOCH
SENIOR PARTNER

URVIKA STRASBOURG

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Titulaire d’un Master en Management Commercial des Réseaux de Vente de l’IUP de Colmar, Frédéric démarre sa carrière en tant que Responsable Expansion au sein d’un jeune réseau de franchise de Centres de jeux pour enfants, qu’il accompagne sur ses thématiques d’organisation et de développement en France. Il rejoint ensuite un grand groupe de Conseil en Ressources Humaines, Interim et Recrutement, au sein duquel il évoluera régulièrement pendant 10 années : Consultant, Manager, Chef de Marché, Responsable Marketing et Communication en intégrant en 2013 le Comité de Direction de l’une des Divisions spécialisées. Désireux de s’inscrire dans un nouveau projet, il rejoint le Groupe URVIKA en 2015 pour en assurer le développement sur le Grand Est, à partir de Strasbourg. Il intervient sur des missions de recrutement et d’évaluation de Dirigeants, Managers et Experts dans les secteurs de l’Industrie, des Services, de la Grande Consommation et de la Santé, pour le compte de grands groupes et de PME.

 

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 Arva NURBHAI
RESPONSABLE ADMINISTRATIVE

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Suite à une double Licence en Droit et en Sciences Politiques complétée d’une formation de Chargée de Gestion en Ressources Humaines, elle débute au sein d’un Cabinet de Recrutement en qualité d’Assistante sur une fonction polyvalente. Elle rejoint URVIKA à l’automne 2011 et est en charge de l’accueil physique et téléphonique des candidats et clients, et de la gestion administrative. Tout en conservant ses missions en matière d’administration des ventes et de suivi des fournisseurs, elle devient, en 2014, Assistante Formation puis Office Manager, en charge de l’appui des Consultants dans l’élaboration et le suivi des offres, l’organisation logistique des sessions de formation, la réalisation des outils et supports et les relations clients, et de la communication du Groupe sur les réseaux sociaux.

 

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Floriane PAYET
CHARGÉE DE RECHERCHE – RESPONSABLE PÔLE SOURCING

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Titulaire d’un Master 1 en Psychologie du Travail, elle complète sa formation par un Master 2 en Ressources Humaines à l’IAE de Lyon. Après une année de césure en tant que Chargée de Recrutement et une année d’alternance comme Assistante de Développement RH, elle rejoint le Groupe URVIKA en 2014 en tant que Chargée de Recherche. Elle travaille en binôme avec les Consultants sur des missions d’approche directe de Cadres et Managers dans tous les secteurs d’activité. Sa pratique de l’anglais lui permet d’intervenir dans des contextes internationaux.

 

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Linda BAKHI
ASSISTANTE RECRUTEMENT

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Titulaire d’un Certificat de Qualification Professionnelle à l’EFFAC (Ecole Française de Formations d’Accueil), elle est Chargée d’Accueil pendant 9 mois au sein de Russel Reynolds Associates, Cabinet international d’Executive Search, avant de rejoindre en 2017 le Groupe URVIKA à Paris en tant qu’Assistante. A ce poste, elle prend en charge l’accueil physique et téléphonique des clients et candidats, intervient aux côtés des Consultants et Charges de Recherche dans le sourcing (CVthèques, Réseaux sociaux), l’administration de la base de données et le suivi des missions. Elle participe à l’organisation administrative du Cabinet et assure la relation avec les fournisseurs. Ses séjours en Irlande et à Londres lui ont permis de pratiquer couramment l’anglais.

 

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Nadège BENDJEGUELAL
CHARGÉE DE RECHERCHE

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Diplômée d’un Master 2 professionnel « Situations de Handicap, Education inclusive », elle effectue une alternance de 6 mois en tant que chargée des relations entreprises au sein d’une Ecole de Reconversion Professionnelle pour militaires et travailleurs en situation de handicap. Elle occupe ensuite la fonction d’assistante d’exploitation au sein d’un groupe prestataire de services spécialisé dans les métiers d’accueil en entreprise. Après avoir été en charge du recrutement et des admissions au sein d’une Ecole d’Informatique, elle intègre le Groupe URVIKA en janvier 2018 en tant que Chargée de Recherche. Elle travaille en binôme avec les Consultants sur des missions d’identification et de sélection de Managers, Cadres et Experts dans les secteurs des services, des nouvelles technologies et de l’informatique, de l’industrie, de la grande consommation et du transport.

 

BGS_2182 Maori FERRO
ASSISTANTE

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Après l’obtention de son Bac ES option International Italien et sa spécialisation en Management des Unités Commerciales, elle a obtient un BTS ASSISTANT DE MANAGER au sein du Groupe IGS. Assistante de direction au sein du service achats de JTEKT Europe pendant 2 ans, elle rejoint en 2018 le Groupe URVIKA à Lyon en tant qu’Assistante. Elle prend en charge l’accueil physique et téléphonique des clients et candidats, intervient aux côtés des Consultants et Chargés de Recherche dans le sourcing (CVthèques, Réseaux sociaux), l’administration de la base de données et le suivi des missions. Elle participe à l’organisation administrative du Cabinet et assure la relation avec les fournisseurs. Elle pratique couramment plusieurs langues étrangères (italien, espagnol, anglais).

 
BGS_2173Chloé GRASS
CHARGÉE DE RECHERCHE

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Titulaire d’un Bachelor en Ressources Humaines réalisé en alternance en tant que Chargée de Recherche au sein d’un Cabinet de Recrutement spécialisé dans les profils cadres, middle-management et experts techniques, elle décide d’étoffer son champ de compétences dans le recrutement en rejoignant l’équipe Urvika Strasbourg  en septembre 2018 et participer au développement du Cabinet sur le Grand Est. Elle travaille en binôme avec les Consultants sur des missions d’identification et de sélection de Managers, Cadres et Experts dans les secteurs de l’industrie, de la grande consommation, des services et de la santé. Sa pratique courante de l’allemand est un atout.  

 

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Jonathan GRIMAULT
CHARGE DE RECHERCHE

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Titulaire d’un BTS Informatique de Gestion, d’une Licence AES et d’un Certificat Gestionnaire des Ressources Humaines, il occupe pendant 4 ans la fonction d’Assistant Ressources Humaines au sein d’un Groupe de Conseil en Ressources Humaines et Organisation spécialisé dans la création et la gestion de groupements d’employeurs avant de rejoindre en tant que Chargé de Recrutement une grande ESN internationale. Souhaitant relever de nouveaux défis et de confronter à de nouveaux secteurs d’activité et contextes d’entreprise, il rejoint le Groupe URVIKA en 2017. Chargé de Recherche, il travaille en binôme avec les Consultants sur des missions d’identification et de sélection de Managers, Cadres et Experts dans les secteurs des services, des nouvelles technologies et de l’informatique, de l’industrie, de la grande consommation et du transport.

 

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 Alexis LE
CHARGÉ DE RECHERCHE

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Dans le cadre de son stage de Licence Chargé de Gestion en Ressources Humaines, il rejoint en 2017 le pôle Sourcing du Groupe URVIKA. Il complète sa formation avec un Master 2 Manager des Ressources Humaines, qu’il effectue en alternance au sein d’URVIKA jusqu’en 2019. Il travaille en binôme avec les Consultants et intervient dans la recherche et la qualification de profils commerciaux, techniques et informatiques dans des secteurs d’activité variés.

 

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 David NATHANIEL
CHARGÉ DE RECHERCHE

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Titulaire d’un Master en Management de l’ESC Clermont-Ferrand, il exerce pendant deux années le métier de Chargé de Recrutement au sein d’un Cabinet spécialisé dans le secteur de la distribution, alimentaire et spécialisée, et les fonctions commerciales. Il rejoint en 2014 le Groupe URVIKA en tant que Chargé de Recherche. Il travaille en binôme avec les Consultants sur des missions d’identification et de sélection de Managers et Cadres dans les secteurs de la distribution, du transport, de l’industrie, des services et de la communication.

 

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Emna POLUS
CHARGÉE DE RECHERCHE

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Titulaire d’une Licence de Gestion, elle complète sa formation par un Master 2 en Ressources Humaines spécialité Psychologie à l’INSEEC Paris  qu’elle effectue en alternance dans un grand cabinet de recrutement international. Elle rejoint le Groupe URVIKA en 2012 en qualité d’Assistante Recrutement et assure à ce titre l’accueil physique et téléphonique d’URVIKA Paris, assiste les Consultants et participe aux recrutements par la mise en ligne des annonces, le sourcing et la pré-qualification des candidats. Chargée de Recherche depuis 2014, elle intervient sur des missions d’approche directe, plus particulièrement dans les secteurs de l’industrie, des Services, de l’Informatique et du Digital. Bilingue français – arabe,  elle pratique également couramment l’anglais, ce qui lui permet d’intervenir régulièrement dans des contextes internationaux.

 

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Olivier VIDOT
CHARGE DE RECHERCHE

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Titulaire d’un BTS en Management des Unités Commerciales et d’une Licence en Gestion des Entreprises à l’IAE, il rejoint en septembre 2018, après plusieurs stages en Ressources Humaines et Recrutement,  le Groupe Urvika en tant que Chargé de Recherche. Il travaille en binôme avec les Consultants sur des missions d’identification et de sélection de Managers Cadres et Experts dans les secteurs de l’informatique, de l’industrie, de la communication et de la grande consommation.

 

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Cyril VONG
CHARGE DE RECHERCHE

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Titulaire d’un Bachelor en Gestion Administrative et Ressources Humaines et d’un Master 2 en Management des Ressources Humaines, effectués en alternance en tant que Chargé de recrutement au sein d’une grande ESN internationale puis d’un Cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la banque,  il intègre le Groupe URVIKA dès la fin de ses études en 2018. Chargé de Recherche, il travaille en binôme avec les Consultants sur des missions d’identification et de sélection dans les secteurs de l’Industrie, des Services, de l’Informatique, de la Distribution spécialisée et des Réseaux de franchise.