Adaptée à la recherche et à la sélection de Dirigeants, Cadres Supérieurs et Experts, en France et à l’international, notre démarche d’Executive Search est toujours confidentielle, menée dans la plus grande discrétion. Elle a pour objectif de séduire et convaincre autant que d’évaluer les motivations et compétences des candidats potentiels approchés.
Pour chaque mission, nous constituons, sous le pilotage du Consultant URVIKA, une équipe Projet constituée d’un(e) Chargé(e) de Recherche dédié(e), secondé(e) par une Assistante.
Notre équipe de Chargé(e)s de Recherche expérimenté(e)s maîtrise aussi bien les méthodes classiques de l’approche directe que les techniques nouvelles de la « chasse digitale » via les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadeo), les groupes de discussion, les blogs, etc…
Adaptée aux postes d’encadrement middle-management, aux fonctions commerciales et support, la recherche par voie d’annonces Internet et identification en bases de données permet de toucher, dans un délai court, une cible large de profils en recherche active ou ouvertes au changement.
Anonyme ou non, l’offre de recrutement est rédigée de sorte à attirer l’attention, c’est-à-dire à obtenir les rendements les plus qualitatifs, tout en fournissant une information claire et pertinente.
Au-delà des opérations de recrutement gérées au cas par cas, nous vous proposons des processus spécifiquement adaptés à des projets de grande envergure, sur l’ensemble du territoire français :
Une équipe Projet spécifique, constituée d’un(e) Consultant Chef de Projets, d’un ou plusieurs Consultant(e)s et de Chargé(e)s de Recrutement est systématiquement mise en place afin de répondre à vos contraintes de délais tout en vous garantissant un haut niveau de qualité dans toutes les étapes de la sélection.
Les E-solutions RH, 100 % Web, comprennent 3 packs clés en mains vous permettant de recruter au plus vite et au meilleur coût, d’optimiser et d’élargir la qualité de votre sourcing de candidats, dans votre région ou sur toute la France, de rencontrer les meilleurs profils, tout en s’appuyant sur le savoir-faire d’un Cabinet de Recrutement.
Nos Consultants : formés à nos outils et méthodologies, les Consultants URVIKA bénéficient tous d’une longue expérience de l’entreprise, d’où une très bonne appréhension de la totalité des grandes fonctions. Spécialistes du recrutement et du développement des ressources humaines, ils apportent un réel savoir-faire dans l’accompagnement des organisations, ainsi qu’une expertise dans l’évaluation et la sélection de profils ciblés. Leur parfaite connaissance des métiers et du marché de l’emploi est la garantie de réponses toujours adaptées à vos besoins spécifiques.
L’analyse préalable de votre environnement, de vos objectifs et de votre besoin, la compréhension du poste, des résultats attendus et du profil recherché (formation, expérience, savoir-faire et personnalité), nous permet de vous proposer les réseaux et outils de sourcing les plus appropriés pour identifier, attirer et motiver les candidats les plus qualifiés.
Nos Chargés de Recherche : Formés aux techniques de chasse, nos Chargés de Recherche disposent d’une forte expérience dans l’approche directe de candidats. Impliqués dès le démarrage de la mission, ils conduisent en interaction permanente avec le Consultant, les différentes étapes de la recherche – analyse de l’environnement et du secteur d’activité, identification des sociétés-cible, recomposition d’organigrammes, création de scenario d’approche, pré-sélection des candidats, validation de leur parcours professionnel et de leur ouverture au changement, mise en valeur de l’offre de votre entreprise – jusqu’à la conclusion du recrutement.
Nos Chargés de Recherche s’appuient, pour travailler dans les meilleures conditions et répondre à vos attentes en matière de qualité et de délais, sur les outils les plus performants d’accès à l’information. Nos partenariats étroits avec les grands sites Emploi les plus visités par les candidats et les réseaux sociaux professionnels, notre connaissance du Web 2.0, nos contacts réguliers avec les Grandes Ecoles et Universités, en France et à l’international, les Organisations Professionnelles ainsi que nos réseaux d’affaires, l’accès permanent à des bases de données de premier ordre sont gages d’un sourcing de qualité dans les meilleurs délais.
La composition, la maturité et la stabilité de nos équipes garantissent une excellente maîtrise de nos process et méthodes de travail, une très bonne compréhension de vos enjeux et une capacité à construire une collaboration pérenne. La pratique de plusieurs langues étrangères par nos Consultants et Chargés de Recherche est un réel atout pour la recherche de profils internationaux et multi culturels.
Afin d’évaluer au mieux les ressources individuelles et le potentiel prédictif des candidats que nous vous présentons, nous nous sommes dotés d’un outil d’aide à la connaissance des comportements et des motivations en situation professionnelle : PerformanSe, premier éditeur européen certifié ISO 10667-2 pour la conception de tests psychométriques et de prestations d’assessment.
D’utilisation souple et interactive, il implique le candidat et lui donne une restitution écrite immédiate. Agréé par les Ministères du Travail et de l’Éducation Nationale, il procède d’une approche systémique qui considère l’individu comme un système en interaction avec un contexte (environnement, entourage, normes de travail ou de vie, …) et permet d’analyser le comportement du candidat au regard des dimensions de relation avec autrui, de rapport au travail et de motivation.
Vis-à-vis de nos clients :
Vis-à-vis de nos candidats :
Signataire de la Charte de la Diversité avec la HALDE, nous nous engageons auprès de nos clients et candidats sur le respect et la promotion de l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes.
Vous souhaitez rencontrer un consultant ?
Lyon : +33 (0)4 87 65 72 79
Paris : +33 (0)1 40 38 84 51