Notre valeur ajoutée
Notre seule ambition est de travailler à vos côtés pour mettre en cohérence stratégie et capital humain,
en respectant la culture de votre entreprise et les valeurs fortes qui nous animent.
Nous vous proposons de véritables éléments de différenciation.
Direction Générale - Marketing - Communication - Commercial - Export - Production - Qualité...
Nos consultants

Des Consultants expérimentés

Formés à nos outils et méthodologies, nos Consultants bénéficient d'une longue expérience du recrutement de Dirigeants et Cadres sur la totalité des grandes fonctions de l'entreprise. Leur parfaite connaissance du marché de l'emploi, des organisations et des métiers est la garantie de réponses toujours adaptées à vos besoins spécifiques.
Pour chaque nouvelle mission, une équipe Projet est constituée, composée du Consultant URVIKA et d'un ou plusieurs Chargés de Recherche, sélectionnés en fonction de leur expertise.

Un Consultant dédié, unique interlocuteur

Professionnel engagé, présent et responsable, totalement tourné vers la qualité des prestations fournies et la réussite de votre entreprise, le Consultant URVIKA est porteur de votre image auprès des candidats. La confiance acquise au travers d'une relation suivie permet de gagner en réactivité et d'apporter les meilleures solutions.

Notre équipe

Vous souhaitez rencontrer un consultant ?
Notre organisation

Une organisation par practices

Notre organisation par practices vous permet de collaborer avec un Consultant expert, centré sur les objectifs de votre entreprise,
et connaissant parfaitement les domaines d'activité dans lesquels il intervient.


Produits et biens de grande consommation
Industrie
Services BtoB, Conseil
Bâtiment et construction
Transport, logistique et distribution
Santé et sciences de la vie
Nouvelles technologies
Communication et médias
Secteur public et parapublic

Vous souhaitez
en savoir plus ?
Nos process

Une forte implication dans la connaissance de votre entreprise et de votre environnement

Chacune de nos missions commence par une étude préalable approfondie qui nous permet, au travers d'entretiens avec les personnes clés de votre organisation, de comprendre votre contexte, vos objectifs stratégiques, votre culture et vos méthodes de travail ainsi que les attentes et exigences de vos clients.

Une sélection des candidats fondée sur une démarche construite

  Analyse des candidatures sur la base des critères objectifs définis
  Pré-qualifications téléphoniques : validation des principales étapes du parcours professionnel
    et de l'adéquation entre les attentes du candidat et les caractéristiques du poste
  Entretiens de sélection : analyse détaillée du parcours professionnel et des motivations,
    présentation de l'entreprise et du poste
  Entretiens d'évaluation : analyse du profil de personnalité, du potentiel et des comportements
    en situation professionnelle, validation de l'adéquation Homme/Poste/Entreprise
  Prise de références


Vous souhaitez en savoir plus ?
Notre savoir-faire

Des outils de recherche performants

Nos partenariats étroits avec les grands supports Presse et les sites Emploi les plus visités, nos contacts réguliers avec les Grandes Ecoles et Universités, en France et à l'international, les Organisations Professionnelles ainsi que nos réseaux d'affaires, l'accès permanent à des bases de données de premier ordre sont gages d'un sourcing de qualité dans les meilleurs délais.

Une expertise dans l'évaluation des compétences et des potentiels

Afin d'évaluer au mieux les candidats que nous vous présentons, nous nous sommes dotés d'un outil d'aide à la connaissance des comportements et des motivations en situation professionnelle : PerformanSe.
D'utilisation souple et interactive, il implique le candidat et lui donne une restitution écrite immédiate. Agréé par les Ministères du Travail et de l'Éducation Nationale, il procède d'une approche systémique qui considère l'individu comme un système en interaction avec un contexte (environnement, entourage, normes de travail ou de vie, ...) et permet d'analyser le comportement du candidat au regard des dimensions de relation avec autrui, de rapport au travail et de motivation.

Vous souhaitez en savoir plus ?
Des principes Éthiques clairs

Vis-à-vis de nos clients

   Proposition écrite détaillée pour toute mission confiée
   Stricte confidentialité des informations transmises
   Pleine transparence dans les process de travail et retour régulier sur l'avancement de la mission
   Synthèse écrite sur les candidats recommandés (parcours professionnel, personnalité, motivations)

Vis-à-vis de nos candidats

   Totale transparence sur le contexte de la recherche, le contenu du poste et le déroulement du process
     de recrutement
   Retour oral et écrit sur les résultats de l'évaluation de personnalité
   Réponse écrite systématique
   Prise de références professionnelles après accord du candidat
Respect des dispositions de la CNIL ainsi que de toutes les lois en vigueur en matière de droits fondamentaux
de la personne humaine et de non-discrimination d'accès à l'emploi.

En savoir plus
 Les engagements du Groupe Urvika
 la CNIL
le Ministère de l'Emploi.