Nos prestations
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Quel que soit votre projet, nous mettons en œuvre la prestation adéquate, adaptée à vos besoins. Des missions de recrutement classiques | ||
| Urvika Executive Search | Urvika Sélection | Urvika Projets |
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Des approches de recrutement innovantes | ||
| Urvika Solutions | Urvika Tempo Management | |
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Des démarches d'évaluation de potentiel | ||
| Urvika Evaluation | ||
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Urvika Executive Search
Adaptée à la recherche et à la sélection de Dirigeants, Cadres Supérieurs et Experts, bien souvent à l'échelle internationale, l'approche directe ou Search est une démarche toujours confidentielle, menée dans la plus grande discrétion. Elle a pour objectif de séduire et convaincre autant que d'évaluer les motivations et compétences des candidats potentiels approchés.
Notre démarche
Adaptée à la recherche et à la sélection de Dirigeants, Cadres Supérieurs et Experts, bien souvent à l'échelle internationale, l'approche directe ou Search est une démarche toujours confidentielle, menée dans la plus grande discrétion. Elle a pour objectif de séduire et convaincre autant que d'évaluer les motivations et compétences des candidats potentiels approchés.
Notre démarche
Directeur Général, services au transport public - Directeur de Filiale France, produits de haute technologie - Directeur de Site Industriel, vins et spiritueux - Directeur de Production, construction/BTP - Directeur Technique, transport aérien - Directeur Commercial, biens d'équipement de la maison - Directeur Régional, services BtoB...
Urvika SElection
Adaptée aux postes d'encadrement middle-management, aux fonctions commerciales et support, la recherche par voie d'annonces Presse et/ou Internet permet de toucher, dans un délai court, une cible large de profils et de personnes en recherche active ou ouvertes au changement. Anonyme ou non, l'offre de recrutement est rédigée de sorte à attirer l'attention, c'est-à-dire à obtenir les rendements les plus qualitatifs, tout en fournissant une information claire et pertinente. La diffusion d'annonces est très fréquemment complétée par une recherche dans nos bases de données propres et partenaires.
Notre démarche
Adaptée aux postes d'encadrement middle-management, aux fonctions commerciales et support, la recherche par voie d'annonces Presse et/ou Internet permet de toucher, dans un délai court, une cible large de profils et de personnes en recherche active ou ouvertes au changement. Anonyme ou non, l'offre de recrutement est rédigée de sorte à attirer l'attention, c'est-à-dire à obtenir les rendements les plus qualitatifs, tout en fournissant une information claire et pertinente. La diffusion d'annonces est très fréquemment complétée par une recherche dans nos bases de données propres et partenaires.
Notre démarche
Directeur Commercial, textile - Directeur des Ressources Humaines, services - Chef de Produit Marketing, Compte-Clé national - Chef des Ventes, Responsables de Secteur, produits agro-alimentaires - Directeur Communication, biens d'équipement de la maison - Ingénieur d'Affaires, produits et services de haute technologie - Responsable Administratif et Financier, équipements de chauffage - Responsable Informatique, logistique...
Urvika Projets
Au-delà des opérations de recrutement gérées au cas par cas, nous avons également souhaité mettre en place des processus spécifiquement adaptés à des projets de grande envergure :
Recrutements multiples et simultanés sur une même fonction
Recrutements simultanés, mais sur des fonctions différentes
Recrutements récurrents sur une même fonction
Notre démarche
Au-delà des opérations de recrutement gérées au cas par cas, nous avons également souhaité mettre en place des processus spécifiquement adaptés à des projets de grande envergure :
Recrutements multiples et simultanés sur une même fonction
Recrutements simultanés, mais sur des fonctions différentes
Recrutements récurrents sur une même fonction
Notre démarche
Recrutement de 10 Ingénieurs potentiels Black Belts dans le cadre du déploiement d'une démarche Six Sigma au sein d'un grand groupe chimique - Recrutement de 5 Directeurs Pharmaceutiques sur une période de 18 mois pour un grand acteur de la santé - Recrutement de 10 Chefs de Secteur grande distribution sur toute la France pour une société agro-alimentaire...
Urvika Solutions
Des processus sur-mesure, totalement adaptés à un besoin spécifique.
Des processus sur-mesure, totalement adaptés à un besoin spécifique.
Urvika Tempo Management
Nous vous proposons de sélectionner et mettre à votre disposition des Cadres Supérieurs en Intérim Management, capables d'assurer des missions temporaires d'encadrement et de conduite du changement : remplacement ponctuel d'un collaborateur clé, opération stratégique de développement (fusion, acquisition,
lancement de nouvelles activités, diversification), restructuration ou réorganisation, mise en place de projets d'envergure (E-business, Assurance Qualité, normes IFRS).
Notre démarche
Nous vous proposons de sélectionner et mettre à votre disposition des Cadres Supérieurs en Intérim Management, capables d'assurer des missions temporaires d'encadrement et de conduite du changement : remplacement ponctuel d'un collaborateur clé, opération stratégique de développement (fusion, acquisition,
lancement de nouvelles activités, diversification), restructuration ou réorganisation, mise en place de projets d'envergure (E-business, Assurance Qualité, normes IFRS).
Notre démarche
Urvika Evaluation
L'évaluation de potentiel a pour objectif de vous aider à optimiser le capital humain de votre entreprise. S'intégrant pleinement dans une démarche de gestion des compétences, elle constitue une véritable aide à la décision, soit au niveau individuel (promotion, mobilité fonctionnelle, entretien annuel, réorientation de carrière, ...), soit au niveau collectif (réorganisation d'un service, transfert d'activité, ...).
L'évaluation de potentiel a pour objectif de vous aider à optimiser le capital humain de votre entreprise. S'intégrant pleinement dans une démarche de gestion des compétences, elle constitue une véritable aide à la décision, soit au niveau individuel (promotion, mobilité fonctionnelle, entretien annuel, réorientation de carrière, ...), soit au niveau collectif (réorganisation d'un service, transfert d'activité, ...).
Evaluation de 10 candidats internes pour un poste de Responsable d'Agence, habitat social - Evaluation de 25 candidats internes à des fonctions managériales et supports, transport - Evaluation individuelle à 360°, puis collective, pour les 8 membres d'un Comité de Direction, industrie...