//contient les définitions à charger
var tabDef = new Array(
'
Analyse de l’environnement et du contexte de la recherche
Définition du poste, des résultats attendus et du profil recherché
Identification des cibles d’entreprises et de fonctions, reconstruction des organigrammes,
création des scénarii d’approche Approche directe de candidats potentiels identifiés : validation des responsabilités et de l’ouverture au changement
Processus de sélection
Présentation des candidats recommandés '
,
' Aide à la décision
Suivi d’intégration '
,
' Analyse de l’environnement et étude du besoin
Définition du poste, des résultats attendus et du profil recherché
Choix et mise en œuvre des outils de sourcing adaptés : Presse, Internet, Bases de données
' ,
' Processus de sélection
Présentation des candidats recommandés
'
,
' Aide à la décision
Suivi d’intégration'
,
' Analyse de l’environnement et du contexte du projet
Proposition d’une méthodologie de travail et constitution de l’équipe projet URVIKA dédiée'
,
' Élaboration et mise en place d’une stratégie d’identification des candidats
Planification et organisation des journées de sélection
Présentation des candidats recommandés'
,
' Décision finale et suivi d’intégration'
,
'L’évaluation en phase finale a pour objectif de vous aider à prendre la meilleure décision de recrutement possible. Les candidats retenus à l’issue des différentes étapes de sélection au sein de votre entreprise rencontrent le Consultant URVIKA pour une évaluation approfondie basée sur un entretien et la passation du test PerformanSe. Vous disposez ainsi d’éléments complémentaires sur le profil de personnalité, le comportement en situation professionnelle et les motivations des candidats.'
,
'Basée sur l’Internet, E-contact est une solution rapide, efficace et ciblée pour identifier des candidats qualifiés. A partir de la définition du poste et du profil recherché, nous rédigeons une annonce et assurons sa diffusion sur nos sites partenaires. Nous sélectionnons les CV à partir des critères objectifs définis, qualifions téléphoniquement les candidatures et vous transmettons une note de synthèse pour les candidats retenus.'
,
'À partir de notre outil de gestion interne de candidatures, nous vous proposons de construire votre propre base de données active, régulièrement actualisée, afin d’anticiper vos recrutements réguliers, de gagner en réactivité et d’être en veille permanente de candidats à potentiel.'
,
' Analyse de l’environnement, identification du besoin
Définition du contexte du recours à l’Intérim Management
Définition du poste, des résultats attendus, du profil recherché et de la durée prévisionnelle de la mission'
,
'Mise en oeuvre des différentes étapes du recrutement :
Recherche des candidats potentiels,
Entretiens de sélection et d’évaluation,
Présentation des candidats recommandés,
Aide à la décision finale'
,
' Élaboration du contrat de mission
Suivi d’intégration du Manager de transition
Bilan de fin de mission'
,
'Particulièrement adapté pour des évaluations internes, l’outil restitue immédiatement, suite à un temps de passation d’environ 15 minutes, le profil de personnalité du collaborateur, ce qui permet au Consultant URVIKA d’instaurer avec l’intéressé un échange en toute transparence.'
,
'Destinée principalement à des managers, cette démarche individuelle permet à l’encadrant de s’évaluer au travers du regard de son entourage professionnel (supérieur hiérarchique, collègues, collaborateurs...). L’analyse des résultats avec le Consultant URVIKA a pour but de mettre en évidence les points d’appui du manager ainsi que les axes de progrès, notamment en matière de comportement et de style de management.'
,
'Conçu pour réaliser un diagnostic des compétences managériales, cet outil permet d’évaluer les collaborateurs sur leur mode de communication, leur capacité à organiser, leur rapport à l’équipe, leur leadership,…Cette démarche, fondée sur une totale transparence vis-à-vis du manager, se compose de plusieurs exercices de mise en situation suivis de débriefings immédiats avec le Consultant URVIKA.'
);
//indique la page courante
var page;
//vider les cadres de chaques pages
function viderCadres()
{
cadres=document.getElementsByName("cadreDef");
for(i=0;i
';
}
function boutonOff2(i)
{
j=i+3;
document.getElementById('onglet'+i).innerHTML='
';
}
function boutonOff3(i)
{
j=i+6;
document.getElementById('onglet'+i).innerHTML='';
}
//activer le bouton i
function boutonActif(i)
{
document.getElementById('onglet'+i).innerHTML='
';
}
function boutonActif2(i)
{
j=i+3;
document.getElementById('onglet'+i).innerHTML='
';
}
function boutonActif3(i)
{
j=i+6;
document.getElementById('onglet'+i).innerHTML='';
}
//changer les boutons de couleur
function changerBtn(num)
{
////mettre tt les bouton en gris
if(page==4)
{
for(i=1;i<=3;i++)
{
boutonOff2(i);
}
boutonActif2(num);
}
else if(page==6)
{
for(i=1;i<=3;i++)
{
boutonOff3(i);
}
boutonActif3(num);
}
else
{
for(i=1;i<=3;i++)
{
boutonOff(i);
}
////mettre le bouton num en violet
boutonActif(num);
}
}
//charger la def par defaut
function chargerDef1(num)
{
document.getElementById('definition').innerHTML=tabDef[(page-1)*3];
}
//charger la def num
function chargerDef(num)
{
document.getElementById('definition').innerHTML=tabDef[num-1+(3*(page-1))];
}
//fonctions principales
function changerCadres(num)
{
page=num;
viderCadres();
chargerCadre(num);
}
function changerDef(num)
{
changerBtn(num);
chargerDef(num);
}