Le Groupe Urvika classé dans le Palmarès 2021 des meilleurs Cabinets de Recrutement EXECUTIVE SEARCH – MANAGERS ET SPECIALISTES
Top 250 des cabinets de recrutement : ces acteurs n’auront bientôt plus de secret pour vous !
Chasseurs de têtes pros de l’« executive search », recruteurs d’experts et managers, agences d’intérim, portails… Tout cela est peut-être quelque peu confus pour vous. Rassurez-vous, à l’occasion de la divulgation du palmarès 2021 des 250 meilleurs cabinets de recrutement, établi par Staista pour «Les Echos», nous décryptons cet univers, son évolution par temps de Covid-19 et sa multiplicité d’acteurs.
Digitalisation du « sourcing », des entretiens et de l’intégration , tests de personnalité, accueil à distance… Les processus de recrutement – Covid-19 oblige – changent du tout au tout. Cela vaut aussi pour le recrutement des membres des conseils d’administration, nous confie Bertrand Richard, senior advisor chez Spencer Stuart . Pour embarquer leurs équipes vers une destination incertaine, les leaders vont devoir faire preuve d’endurance et de résilience, se familiariser avec l’échec et le doute, et affûter leur capacité à se relever très vite, préviennent nos chroniqueurs. Surtout, les connaissances classiques et l’intelligence analytique des candidats – en poste ou sur le carreau en raison, là encore, du Covid – n’étant plus que des prérequis, il s’agit désormais de tester allègrement les aptitudes comportementales et le potentiel de ces candidatures .
Les 250 cabinets de recrutement et 50 portails recensés, pour la quatrième année d’affilée, par Statista pour « Les Echos » savent que les candidats, frileux, sont néanmoins prêts à saisir toute bonne occasion d’évoluer au sein d’entreprises aux projets ambitieux et capables de satisfaire leur quête de sens. Mauvaise, la conjoncture active les plans de restructuration et remodèle, en conséquence, les comités exécutifs et de direction ainsi que diverses strates d’experts et managers. Sans compter l’impact dévastateur de la crise sanitaire sur l’emploi des jeunes , à tous niveaux de postes. Néanmoins les pros du recrutement demeurent actifs, conscient que Covid-19 et numérique sont en train de dessiner un nouveau paradigme. Du côté de l’intérim, après une chute de l’activité, les couleurs reprennent sur fond de transformations protéiformes. Quant aux portails, ils redoublent d’activité pour faciliter la mise en contact entre candidats et entreprises.
